良い噂の病院はあるけど、看護師を募集していない。
募集が出るまで待つか、仕方なく他の病院を探すか…
そんな経験、ありませんか？
看護師の求人は良い病院ほど離職率が低く、中途採用を募集していない傾向にあります。
それでも、良い噂を聞くし、絶対にこの病院で働きたい！という時は、人事課へ直接連絡し、応募する方法もあります。
積極的に採用していないけど、一人なら良いかも。スキルがあって意欲が強いなら、採用してみようかな。
このように案外対応してもらえる病院もあるので、求人が出ていない時は自己応募してみてください。
ただし、自己応募するときの注意点があります。それは看護師のほとんどができない「ビジネスマナー」です。人事課への問い合わせ方法やメール本文例を紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
気になる病院の求人がないときの解決策
気になる病院があるときは、この２ステップで自己応募しましょう。
看護部や採用情報をチェックする。募集要項があれば確認！
採用情報に人事課の連絡先が記載されています。そちらへメールを送付しましょう。
まずはお伺いの連絡→採用を検討していただける場合は、書類の送付をする。
この２ステップで行えば、まず失礼に当たることはないので自信を持って行動しましょう。
人事課へどのような連絡を入れるのか、飛び込みで連絡するときのコツを次にまとめています。
人事課へのメールの送り方
ビジネスマナーをきちんとすることで、人事担当者への敬意を示すことにもなります。
ここでの態度が悪いと採用率は格段に下がるので、丁寧な対応を心がけましょう。
メールに記載する内容
・氏名、返信先（メールアドレス）
・応募したい旨
・簡単な経歴
簡単なメール本文例を記載しています。コピペして使用も可能です。
ホームページにて募集がある場合
「若干名募集」と書かれていて、募集要項が記載されている場合は以下の内容を送りましょう。
応募方法に履歴書・職務経歴書の送付を指示されている場合は、１通目から書類を添付しましょう。
〇〇病院人事部
採用担当者様
お世話になります。
◻︎◻︎と申します。
突然のご連絡失礼いたします。
人事採用の件につきまして、ご連絡させていただきました。
採用情報につきましてホームページにて募集要項等を確認し、
貴院にて働きたいと考えております。
誠に勝手ながら、これまでの簡単な経歴を以下に記載いたします。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
〇〇病院〇〇科病棟〇年勤務
〇〇病院〇〇科病棟〇年勤務、現在に至る。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
採用選考をご検討いただけないでしょうか。
ご多忙の中大変恐縮ですが、よろしくお願いいたします。
（名前）
（メールアドレス）
（電話番号）
看護師の募集を停止している場合
募集を停止している場合や、中途採用をしていない場合、まずはお伺いの連絡からしてみましょう。
〇〇病院人事部
採用担当者様
お世話になります。
◻︎◻︎と申します。
突然のご連絡失礼いたします。
人事採用の件につきまして、貴院にて働きたいと考えております。
ホームページより募集要項を確認させていただきました。
これまでの簡単な経歴を以下に記載いたします。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
〇〇病院〇〇科病棟〇年勤務
〇〇病院〇〇科病棟〇年勤務、現在に至る。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
採用選考をご検討いただけないでしょうか。
ご多忙の中大変恐縮ですが、よろしくお願いいたします。
（名前）
（メールアドレス）
（電話番号）
採用選考へ進める場合は、返信が来た後に「履歴書」と「職務経歴書」をメールに添付しましょう。
個人情報が含まれるため、必ず書類にパスワードをつけてください。
履歴書や職務経歴書をメールで送るときの注意点
必ず書類にはパスワードをつけて、書類と別々で送付しましょう。
【１通目】
〇〇病院人事部
採用担当者様
お世話になります。
この度は、採用選考をご検討いただきありがとうございます。
履歴書と職務経歴書を送付いたします。
なお、パスワードは後ほど送付いたします。
ご確認の程、よろしくお願いいたします。
（名前）
（メールアドレス）
（電話番号）
【２通目】
〇〇病院人事部
採用担当者様
お世話になります。
先ほどのパスワードは「*********」です。
よろしくお願いいたします。
（名前）
（メールアドレス）
（電話番号）
2回に分けて送る理由は、誤送信による個人情報の漏れを防ぐためです。必ず２つに分けて送付しましょう。
選考が進む場合は、面接の日程調整等へ進みます。それ以降は以下の記事にまとめているので、参考にしてください。
