産業保健師として「もっと働きやすい職場に移りたい」「キャリアアップできる企業に出会いたい」と考えたことはありませんか？
産業保健師転職で欠かせない「企業分析」ですが、企業のホームページに産業保健情報はほとんど記載されていません。
実際に現場に入らないとわからない事も多く、仕事内容がわからないまま面接を受けても自分を上手くアピールすることができません。また、採用後にミスマッチが起こってしまう事も多くあります。
実際にどんな情報を集めればいいの？
自分に合った企業の見極め方って？
本記事では、そのような疑問を解消しながら、あなたの転職を成功へと導くサポートをします。
結論から言うと、産業保健師の企業分析方法は以下の４つの方法があります。
①企業ホームページを見る
②健保ホームページを見る
③転職エージェントに聞く
④面接官に聞いてみる
本記事では、採用率をアップさせるためのに必要な４つの企業分析方法を詳しく解説しています。
「せっかく転職したのに、こんなはずじゃなかった…」なんて後悔しないために、企業研究のコツを今ここで一緒に学んでいきましょう！
企業分析は「企業が求めている人材は自分であること」を証明するため
企業分析は履歴書や面接で、企業に沿った志望動機を伝えるために必須です。
なぜその企業に
入りたいと思ったのか？
企業分析は、「この企業へ入りたい！」という意志を理由づける材料になります。何度も他の記事でお伝えしていますが、産業保健師は倍率が高いです。
この倍率を突破するためには自分が「企業が求めている人材であるかどうか」が重要で、採用が決まる重要なポイントです。
「私は貴社が求める人材ですよ」というアピールをするために企業のことをよく知り、どんな現場で活躍できるのかを伝えることが重要です。
次の項目で、産業保健師のための企業分析の方法を解説します。
どこにも情報が出ていないものなので、今読んでいるあなたにだけ特別に教えちゃいます！
産業保健師の企業分析の流れ【４ステップ】
産業保健師の情報は企業の公式ホームページを見るだけでは全然足りません！
企業ホームページには載っていない情報が多く、十分な対策が取れないからです。
以下の４つのステップであらゆるところから情報を集め、細かく分析をしましょう。
企業理念、どんな企業か、どんな人が働いているかを知る。
どんな保健事業に取り組んでいるのか、健康課題を把握。
メイン業務、何に力を入れているのか、どんな人を欲しているのかを知る。
ホームページではわからない部分や気になっている事を聞く。
自分が受ける企業以外にも同じ業種の保健活動をリサーチしておくと、企業の魅力が理解できるのでおすすめです！
企業ホームぺージから社風や理念を理解する
保健師求人は主に大企業（グループ会社）が多いです。
なんとなく聞いたことのある会社でも、関連会社は多数存在します。
業種と職種は間違えないように注意しましょう。
これが看護師や保健師が引っかかるポイントです！
例えば、プリンターやカメラなどでお馴染みの「キャノン」
・キャノン株式会社（電気機器メーカー）
・キャノンマーケティングジャパン株式会社（卸売業）
・キャノンメディカルシステムズ株式会社（医療機器メーカー）
など多数存在します。
なんとなくのイメージではなく、業務内容の詳細をチェックしましょう。
関連会社との違いを理解していると業務と関連する健康課題もイメージしやすくなります。
- その企業の業種（製造、物流、IT等）
- 企業理念
- 企業の大まかな経歴
さらに、企業のホームページは2種類あります。これも情報収集がうまくできていない人が知らずに陥ってしまう失敗です。
ホームページには「お客様用」「法人用」の2種類あります。転職活動の際は、「法人用」の会社案内や企業情報を見ましょう。
企業の健保ホームページで産業保健活動を知る
大企業には単独で健保（健康保険組合）を持っていることが多いです。
詳しい保健活動を知るには、「企業名+健保」で検索してみましょう。健保ホームページでは、以下の項目を確認することができます。
- データヘルス計画（健康課題・今後の目標など）
- 企業独自の保健事業
データヘルス計画は必ず掲載されています。そこには従業員の健康データの特徴や健康課題が記載されています。
健保が各現場へ提示し、現場の保健師が目標達成を目指して保健事業に取り組んでいるので要チェックです。
さらに、産業保健活動が活発な企業は、独自の保健事業を行っています。
基本的に独自で行っているものは大きな課題であることが多いので、そちらもチェックしましょう。
【よくある項目】
・肥満予防対策
・禁煙対策
・メンタルヘルス対策
・健康増進（ウォーキングイベント）など
独自の取り組みに関しては、「この事業について～の部分が興味深く、素敵な取り組みだと感じておりますが、実際に実施されていてどのような効果が得られているのでしょうか？」等、面接で聞いてみると「この人は興味を持ってくれているんだな」と採用側に印象を残すことができます。
「企業が求める人材」をエージェントに聞く
産業保健の中でも重点を置いている業務（健康診断事後措置、メンタルヘルス、肥満予防など）は何かをエージェントに聞いてみましょう。
面接前に企業がどこに力を入れているのかがわかると、企業で活躍するイメージが湧きやすいです。
私は履歴書にメンタルヘルスケアの必要性を記載していましたが、その企業は外部委託していて、保健師は実施していませんでした。
履歴書を提出する前にエージェントから助言を貰っていたのであらかじめ削除し、ミスマッチを防ぐことができました。
エージェントは事業所を求職者のマッチングを行うことが大きな役割です。
あらかじめ、企業に「どんな人を求めているのか」「どんな雰囲気の職場か」「どんな仕事をするのか」など詳細を聞いていることが多いので、エージェントを十分に活用することも大切です。
企業の詳しい情報をリサーチしている転職サイトは、「レバウェル看護」（口コミまとめ記事はこちら）です。
詳しい情報収集は面接官に直接聞こう
どんなに企業のホームページを見ても、産業保健師についてはやはり完璧に知るのは難しいです。
事前に調べて分からない部分、聞いておきたい部分を直接聞いてみるのが一番です。
面接の最後に質問時間が与えられるので、そこで質問をしましょう。
逆質問の時間は、興味を持っていることをアピールできる大事な時間なので、些細なことも聞いてＯＫです。
ここに力を入れているぞ！という部分を引き出し、「共感できます！私もそこで～をして活躍できます。」などポジティブ発言があるとグッと採用側の心をつかむことができます。
その他、面接対策について具体的な対策方法を知りたい人はこちらの記事を参考にしてください。
企業分析でチェックすべき6つのポイント【産業保健師の視点で解説】
転職活動を成功させるためには、「どの企業が自分に合っているか」を見極めることが重要です。
ここでは産業保健師ならではの視点で、企業分析でチェックすべき項目を6つに分けてご紹介します。
・産業保健体制の整備状況
・人事、労務との連携体制
・労働環境、職場風土
・業種によるリスク特性の違い
・経営層の「健康経営」への関心度
・キャリアパスと待遇面
産業保健体制の整備状況
産業保健は保健師の配置を始めたばかりの企業や歴史が長い企業もあり、職場環境は様々です。
特に産業保健体制が整っていない企業が多く、入社後に「どう動いたら良いのかわからない」と手探り状態になり、不安になる人もいます。
企業によって働く環境が全然違うため、必ず以下の内容をチェックしましょう。
・産業医が常駐か嘱託か
・産業保健師の配置人数と体制（1人職場？複数名？）
・健康管理室の設備や予算の有無
・健康診断、ストレスチェックの運用状況
・EAP（従業員支援プログラム）の導入有無
形だけじゃなく“実質的な運用”がされているかを確認！
人事・労務との連携体制
産業保健活動は人事労務との連携は欠かせません。
この連携が十分にできていないと、保健師が一人歩きして孤立してしまい、ストレスもかかるため連携がきちんとできているかどうかを確認しましょう。
・保健師が人事と密に連携できているか（形式的になっていないか）
・メンタル不調者対応のルールや運用が明確か
・休職者・復職者に対する支援の体制があるか
「保健師の声が届く環境」かどうかは非常に重要です！
労働環境・職場風土
産業保健は、何度も強く伝えていますが企業によって業務内容や受け持ち人数（対象者数）、残業時間は様々です。
職種や業種によっても産業保健師の在り方や関わり方が異なるため、細かい部分までチェックすることをおすすめします。
・残業時間の平均や過去の離職率
・ハラスメント対策がどこまで実施されているか
・社員同士の雰囲気や風通しのよさ
・女性活躍推進やダイバーシティの考え方
職場の雰囲気は口コミや面接時の印象もヒントになります！
業種によるリスク特性の違い
産業保健師の大まかな業務は同じですが、企業によって介入の割合や優先度が異なります。
労働災害防止、メンタルヘルス、生活習慣病の重症化予防などどの部分に力を入れているのか、従業員の働く場面から考えて企業分析すると面接対策にもなります。
・製造業・建設業など：安全衛生リスク高め
・IT・オフィス中心：メンタル系の支援ニーズが多め
自分のスキル・経験が活かせるフィールドかどうかも分析！
経営層の「健康経営」への関心度
産業保健では、経営層の健康経営への関心が働きやすさと直結します。
「健康が第一だから」と保健師の声掛けに協力してくれる人もいれば、「健康は後回し。大事なのは企業の利益に直結するもの」と言い、保健師の活動を後回しにする企業もあります。
トップ層の考え方で積極的な活動ができるかが決まります。保健師のやりがいに直結してくるので、転職活動時に確認しましょう。
・健康経営優良法人の認定有無
・経営陣が従業員の健康を重視しているか
・社内報やウェブサイトで健康経営について発信しているか
トップの理解度が、保健師の働きやすさを大きく左右します。
キャリアパスと待遇面
産業保健師は看護職の中でも珍しい職種です。特に契約社員や嘱託（派遣など）が多く、正社員登用されるかどうかも大事なポイントです。
今後産業保健師として長く働くために必要な情報なので、長い目で見てキャリア構築をしていきましょう。
・正社員採用か、契約・嘱託か
・昇給・昇進の制度が整っているか
・勤務地や異動の有無
・年収、賞与、福利厚生の内容
長期的に働ける職場かどうか、しっかり見極めよう！
産業保健師の企業分析・企業研究まとめ
産業保健師の具体的な活動は求人票やホームページを見ても分かりづらいことが多く、面接対策が苦手な人は多いです。
しかし狭き門を突破するためには企業分析は欠かせません。一つひとつ丁寧に情報収集し、疑問に感じた点は面接で確認しましょう。
・企業分析はまず「企業ホームページ」「健保ホームページ」をチェック。
・転職エージェントに業務内容や職場の雰囲気を聞いてみる。
・それでもわからない部分は面接で直接聞いてみる。
企業分析ができれば、あとは企業が求める人物像に合わせて志望動機を書くだけで書類選考は確実に通過します。
志望動機への活かし方を知りたい方はこちらの記事を参考にしてください。
