【看護師1年目で訪問看護】転職は可能？メリット・デメリットと後悔しない選び方を元病棟看護師が解説

June 19, 2026

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「病棟がつらい、もう無理かもしれない」
「でも1年目で訪問看護なんて、採用してもらえるのかな」
「経験不足で利用者さんに迷惑をかけたらどうしよう」

このページを読んでいるあなたは、きっとそんな気持ちを抱えているのではないでしょうか。

結論からお伝えします。

看護師1年目でも、訪問看護への転職は可能です。

私自身、大学病院で看護師として働き、その後ニート期間を経て産業保健師へ転職した経験があります。キャリア相談件数200件以上の実績の中には、1年目で訪問看護へ転職した方の相談も多数ありました。

この記事でわかること

看護師1年目でも訪問看護に転職できる理由
1年目で訪問看護に転職するメリット・デメリット
「今動くべき人」と「もう少し病棟で経験を積むべき人」の見分け方
転職を成功させるための具体的なポイント

「可能かどうか」だけでなく、「自分にとって本当に合っているか」まで一緒に整理していきましょう。

結論｜看護師1年目でも訪問看護への転職は可能

まず大前提として、訪問看護師として働くために必要な資格は正看護師または准看護師の国家資格のみです。経験年数についての法的な規定はありません。

つまり、制度上は1年目でも訪問看護ステーションへの転職に何の問題もないのです。

実際に、在宅医療の需要拡大にともなって訪問看護ステーションの数は年々増加しており、若手看護師の採用に積極的な事業所も増えています。

新人教育の体制を整え、同行訪問の期間を設けることで、経験の浅い看護師でも段階的にスキルを積める環境を用意しているステーションも少なくありません。

ただし、「制度上可能」「採用してもらえる」ことと、「あなたにとって今がベストなタイミングか」は別の問題です。

ここから、可能な理由・メリット・デメリットを順番に整理していきますので、自分の状況と照らし合わせながら読んでみてください。

1年目でも訪問看護に転職できる3つの理由

訪問看護業界全体の人手不足・需要拡大

日本は急速に高齢化が進んでおり、国の方針としても病院から在宅医療へのシフトが推進されています。

それにともなって訪問看護の需要は年々高まっており、看護師の確保が業界全体の課題になっています。

人手不足の業界であるほど、未経験者や経験の浅い人材にも採用のチャンスが広がりやすいのが実情です。

新人受け入れ体制を整えるステーションが増えている

以前は「訪問看護は経験者向け」というイメージが強くありましたが、近年は状況が変わってきています。

入職後しばらくは先輩看護師との同行訪問を行う
症状が安定している利用者から担当を任せる
定期的な振り返り面談やOJT制度を設ける

このように、新人・若手育成のための仕組みを整えるステーションが増えていることが、1年目からの転職を後押ししています。

第二新卒・若手採用に積極的な事業所の存在

訪問看護ステーションの中には、第二新卒や臨床経験1年未満の看護師を積極的に採用している事業所もあります。

「即戦力」を求める急性期病院と異なり、「意欲」や「ポテンシャル」を重視する採用方針を取っている事業所も多いため、1年目だからといって最初から選択肢が閉ざされているわけではありません。

看護師1年目で訪問看護に転職する4つのメリット

少人数で丁寧な指導を受けやすい

訪問看護ステーションは病棟に比べて規模が小さく、スタッフ数も少人数であることが多いです。

そのぶん、一人ひとりに目を配った指導を受けやすいという特徴があります。

病棟のように大勢の患者を同時に担当するプレッシャーとは異なり、自分のペースで成長しやすい環境だと感じる人もいます。

夜勤がない・少ない働き方ができる

訪問看護は基本的に日勤帯の訪問が中心で、夜勤がない、またはオンコール対応のみというステーションが多くあります。

病棟の夜勤で体調を崩していた方にとって、生活リズムを整えやすい点は大きなメリットです。

1対1の看護で「患者と向き合う」感覚を得やすい

病棟では一度に複数の患者を担当し、業務に追われて「じっくり向き合う時間がない」と感じることも多いものです。

訪問看護は基本的に利用者一人に向き合う1対1のケアが中心です。

「もっと丁寧に患者さんと関わりたい」と感じていた人にとっては、やりがいを実感しやすい働き方といえます。

病棟の人間関係ストレスから離れられる

訪問看護ステーションは少人数の職場であるため、病棟特有の上下関係や先輩からの厳しい指導といったストレスから距離を置きやすい傾向があります。

「人間関係がつらくて辞めたい」と感じている1年目にとっては、環境を変えるだけで気持ちが大きく軽くなることもあります。

看護師1年目で訪問看護に転職する3つのデメリット・注意点

良い面だけでなく、正直に注意点もお伝えします。

基本的な看護技術・判断力が未熟なまま現場に出るリスク

訪問看護では、利用者の状態をその場で一人で観察・判断する場面が多くなります。

病棟で身につけるはずだった基礎的な看護技術や臨床判断力が不十分なまま現場に出ることになるのは事実です。

同行訪問の期間が設けられているステーションであっても、その期間や手厚さは事業所によって大きく差があります。

一人で訪問するプレッシャー

ある程度経験を積むと、一人で利用者宅を訪問するようになります。

病棟であれば近くに先輩や医師がいてすぐに相談できますが、訪問先ではその場で自分一人で判断しなければならない場面が出てきます。

緊急時の連絡体制やオンコール対応がどう整備されているかは、転職前に必ず確認したいポイントです。

病棟経験が浅いと将来の選択肢が狭まる可能性がある

将来的に「やっぱり病棟に戻りたい」「急性期で経験を積みたい」と思った場合、訪問看護だけの経験では採用のハードルが上がるケースがあります。

多くの急性期病院は応募条件に「臨床経験3年以上」を掲げていることが多く、病棟経験が浅いまま訪問看護に進むと、その後の選択肢に影響する可能性があることは知っておく必要があります。

もちろん、これは「絶対に不利になる」という意味ではありません。訪問看護で得た経験を強みとして伝えられれば、十分にキャリアを広げることは可能です。

1年目で転職してもいい人・もう少し病棟で経験を積むべき人の違い

ここまでの内容を踏まえて、自分がどちらに近いかチェックしてみてください。

訪問看護への転職を検討してもいいサイン

心身に明らかな不調が出ている（不眠・食欲不振など）
病棟の人間関係が原因で、毎日がつらいと感じている
「もっと一人の患者さんに向き合いたい」という気持ちが強い
夜勤による体調不良が続いている
興味のある訪問看護ステーションで、新人教育体制がしっかり整っている

もう少し病棟で経験を積むことを検討してもいいサイン

入職してまだ半年未満である
基礎的な看護技術（採血・点滴・急変対応など）にまだ強い不安がある
将来的に急性期や専門性の高い分野で経験を積みたい気持ちがある
「とりあえず今の職場が嫌だから」という以外に、訪問看護を選ぶ理由が明確でない

なお、入職して半年未満での転職はできる限り避けるのが無難とされています。

在籍期間が極端に短いと、応募先から「長く続けられるか」を不安視されやすくなるためです。

心身の健康に関わる場合は別ですが、可能であれば一定期間は今の職場で経験を積んでから動くことをおすすめします。

「そもそも今辞めるべきか迷っている」という方は、【看護師1年目で辞めたい】甘えじゃない！辞めていい理由と後悔しない選択肢を元病棟看護師が解説も参考にしてみてください。

1年目から訪問看護へ転職を成功させる3つのポイント

「訪問看護に進む」と決めたら、転職を成功させるための準備をしておきましょう。

教育体制（同行訪問期間・研修制度）を必ず確認する

ステーションによって新人教育の手厚さは大きく異なります。求人票だけでは見えない部分が多いため、面接や見学の際に次の点を具体的に確認しましょう。

・同行訪問の期間はどのくらいか
・担当する利用者はどのような基準で割り振られるか
・困ったときに相談できる先輩・上司がいるか
・振り返りや勉強会の機会はあるか

可能であれば実際の訪問に同行させてもらう、または見学を申し込むことをおすすめします。

雰囲気や教育の実態は、現場を見ないとわからないことが多いです。

オンコール対応や緊急時のバックアップ体制を確認する

訪問看護では、夜間や休日にオンコール対応が発生するステーションが多くあります。

1年目のうちはオンコール対応が免除される、または先輩がバックアップに入るなど、緊急時のサポート体制が整っているかは必ず確認しておきたいポイントです。

「オンコール対応は入職何年目から?」「夜間に困ったときの相談先は?」など、具体的に質問してみましょう。

面接で「経験不足」をどう伝えるか・前向きな志望理由の作り方

面接では「経験が浅いのに、なぜ訪問看護なのか」を聞かれることが想定されます。

ネガティブな退職理由をそのまま伝えるのではなく、前向きな言葉に変換することが大切です。

例えば、このように伝えると印象が変わります。

病棟での1年間を通して、一人ひとりの患者さんとじっくり向き合う看護に魅力を感じるようになりました。経験は浅いですが、利用者さんの生活に寄り添える訪問看護で、丁寧に学びながら成長していきたいと考えています。

経験不足を正直に認めつつ、学ぶ意欲や訪問看護を選んだ理由を具体的に語れるようにしておくと、採用担当者にも誠実な印象を持ってもらいやすくなります。

未経験・1年目から訪問看護に強い転職サイト・サービス

1年目・経験の浅い看護師の転職では、看護師専門の転職サイトを使うのが鉄則です。

訪問看護ステーションは事業所ごとに教育体制や雰囲気の差が大きいため、求人票だけで判断するのはリスクがあります。

キャリアアドバイザーに相談することで、新人受け入れに積極的なステーションや、教育体制が整った求人を紹介してもらいやすくなります。

複数のサービスに登録し、比較しながら進めるのがおすすめです。

よくある質問（FAQ）

訪問看護は新卒でも採用されますか？: 事業所によっては新卒採用を行っているところもありますが、多くの場合は基礎的な臨床経験を求める傾向があります。新卒よりも、病棟で1年程度経験を積んだ第二新卒層の採用に積極的なステーションが多い印象です。求人ごとに条件が異なるため、個別に確認することをおすすめします。
1年目で訪問看護に行くと将来後悔しますか？: 後悔するかどうかは、転職先の教育体制や、自分が訪問看護に何を求めているかによって変わります。「病棟経験が浅いまま将来の選択肢が狭まるかもしれない」というデメリットは事実としてありますが、訪問看護で得られる経験や成長も多くあります。転職前に教育体制をしっかり確認し、自分の志望理由を明確にしておくことで、後悔のリスクは下げられます。
訪問看護からまた病棟に戻ることはできますか？: 可能です。看護師資格は失効しないため、訪問看護から病棟へ戻ることもできます。ただし、急性期病院など臨床経験を重視する職場では、ブランクや経験内容について聞かれることがあります。訪問看護で得たアセスメント力やコミュニケーション力を、転職時にどう伝えるかがポイントになります。
訪問看護に必要な資格や研修はありますか？: 働くために必須となる資格は正看護師または准看護師の国家資格のみです。入職後は、各ステーションが用意する研修やOJTを通じて、訪問看護特有の知識・スキルを身につけていく形が一般的です。